La formation continue est un enjeu important de la politique de Ressources Humaines du Centre Hospitalier du Gers et encourage le développement continu des compétences de son personnel.
Elle est un véritable soutien dans différents domaines : les concours pour accéder aux corps de la fonction publique hospitalière, la gestion de la mobilité et des carrières, la qualité de vie, la sécurité et la santé au travail.
Elle s’attache à faire coïncider les demandes individuelles et les objectifs et besoins institutionnels et de pôles.
Les actions mises en place permettent d’anticiper et d’accompagner les évolutions, en cohérence avec le projet d’établissement et les projets de services ou de pôles. L’acquisition ou le maintien d’un niveau élevé des compétences des professionnels est un axe incontournable pour l’établissement en terme de qualité de prise en charge des patients.
Ainsi, des parcours d’intégrations des nouveaux professionnels sont rendus obligatoires et l’accès aux études promotionnelles est favorisé.
Tous les dispositifs relevant du décret de 2008-824 relatif à la formation tout au long de la vie et depuis 2017, le Compte Personnel Formation sont utilisés pour permettre à chacun d’améliorer les prises en charges et les missions confiées et de construire son parcours professionnel (préparation aux concours, développement des compétences, validation des acquis de l’expérience, congé de formation professionnelle, bilan de compétences...)
Les personnels médicaux bénéficient également de possibilités pour suivre des actions de formation médicale continue (participation à des colloques, Diplômes universitaires…). Ils ont également la possibilité d’intégrer les formations organisées dans l’établissement pour le personnel non médical.